尊重原創設計，保護科技人才
我公司發展至今，形成了一支有自主研發能力的開發、設計人才隊伍。目前，公司技術團隊共有15人組成，其中，教授3人，高級工程師2人，工程師5人。學歷方面：其中，博士學歷4人，碩士學歷1人，本科學歷8人，?？?人，占職工總數的40%。平均年齡45歲，是一支以中青年為主的專業技術團隊。專業分布以機械專業、自動化專業、機械設計制造為主，中高級技術人員均有多年自動化生產線開發設計經驗，每一個加工裝配人員，均有著5年以上閥門生產經驗，建廠以來人員流動幾乎為零，他們為本項目的研發已進行了大量工作，這是一支保障我廠持續發展的優秀團隊。
研發能力是企業的核心競爭力，研發能力的核心因素是高水平的研發人才。我廠在效益分配機制上對研發人才進行了必要的傾斜，分配制度中有關成果轉化為產品后的長期技術提成的明確規定，使研發人才的收入與項目市場效益密切掛勾。這一制度有效激發了研發人才持續的工作熱情和創造性。使相關人才獲得積極健康的成就感。事實證明，這種精神和物質相結合的激勵機制，對于保持和提升研發能力是行之有效
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